企业在发展过程中，都可能经历招错人的失误。招错一个人的成本可能成几何计数增长，用人单位损失的可不只是几个月的时间与资金，还有组织被腐蚀程度、团队折旧、企业文化变味、解聘后续事宜等若干问题。
㊙【今日知识】
人才选拔四项原则：
1、高度重视的原则
2、“德才兼备”的原则
3、多渠道选拔人才的原则
4、运用测评选拔人才的原则
?【重点建议】
企业选人之前，要有标准，也就是什么样的人才是企业的优秀人才人，基于这个标准去选人，并且只选对的，不选贵的！