近日，华为心声社区发布了一篇主题为“人才很关键，面试最重要”的总裁办邮件。
任正非表示：人力资源部要提高人才布局与队伍结构管理的战略性；至于如何识别出真正的人才，面试至关重要，我们要重视面试官的选拔和面试过程，包括选拔有开放思维和战略洞察能力的人做面试官；
面试不要简单地搞部门所有制；加大机考测评平台建设，人力资源充分利用工具进行第一轮初选。
如果面试官有能力，就多面试几个应聘者，即使应聘者不适合这个面试官的部门，可以列入公共需求里。面试不一定全由我们公司的专家，也可以付费让社会专家帮我们面试。
另外，招进来的人做出重要成绩，表彰时应包括 “伯乐”一起表彰嘉奖。[强][强]